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    3. 08-08

      送崗下鄉,助力扶貧—經開區舉辦就業扶貧專場招聘會
      本著“突出重點、搭建平臺、優勢互補、合作共贏”的原則,婁底市人社局經開區分局與漣源市楊市鎮人民政府簽署了“勞務協作、就業扶貧”協議書,建立長期、緊密的勞務協作關系。今后,人社分局將會繼續組織類似的招聘會,促進就業提升,支持返鄉創業,助力脫貧...
    4. 08-08

      加強貧困家庭“兩后生”培訓 助力精準脫貧攻堅
      “掌握了電動機維修原理,讓我出去找工作又有了一門新技術,我更加有信心了”,來自新寧縣貧困家庭“兩后生”張海朋自信的與同學們說道。據悉,與小張一起參加的新寧縣2018貧困家庭“兩后生”培訓共有200人,內容是電工維修、電子技術產品維修等培訓。
    5. 08-08

      岳塘街道幫扶就業創業 樹立先進典型
      近年來,岳塘街道高度重視創業工作堅持以創業科學發展觀為指導,落實創業政策,鼓勵扶持有創業愿望和創業條件的居民創業。同時利用各公眾平臺,在全街道創業中樹立先進典型,大力推進創業帶動就業工作。
    6. 08-08

      人社部相關負責人就《國務院關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》答記者問
      近日,國務院印發了《國務院關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》(國發〔2018〕18號)(以下簡稱《通知》),決定從今年7月1日起實施基金中央調劑制度。人力資源社會保障部相關負責人就有關問題接受記者采訪。br /
    7. 08-08

      湖南省人力資源和社會保障廳關于開展“行風建設人人談”征文活動的通知
      為在全省人社系統大力弘揚“立黨為公、執政為民”的無私奉獻精神,唱響“人社工作為人民”的主旋律,積極營造人社系統干部職工齊抓共管、人人參與行風建設優化發展環境工作的良好氛圍br /
    8. 06-06

      離職面談的至高境界,高段位HR這樣做!
      “重視人才”是任何一個管理者的必修,但重視人才應該是全方位、全過程的,不應只體現于入職和在職過程中,也應該體現在離職程序中。
    9. 04-29

      人力資源管理理論的五次創新
      自亞當·斯密1776年出版《國富論》以后的200多年時間里,人力資源管理的理論思想經歷了五次大的飛躍和創新歷程:它們分別是:亞當·斯密的勞動力理論、彼得·德魯克的人力資源理論、
    10. 04-29

      人力資源社會保障部關于印發《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》的通知
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